靈修材料 / 合作夥伴

箴言25:19 (和合本)  “患難時倚靠不忠誠的人，好像破壞的牙，錯骨縫的腳。”

註解: 每一個老板，高管，經理和員工都或多或少地可以被归类为“低維護者”到“高維護者”。在你的組織裡，很可能有一些人被形容為極其高維護者。或者说，他們往往是“長期危機製造者”。

危機這個詞意味著局勢不穩，到了需要作出決定性改變的關鍵時刻，或者形勢發展已經進入關鍵時期。如果一个人不忠诚，他就很可能会變成長期危機製造者。而不忠诚则表現在他沒有能夠稱職地，負責任地，可靠地完成自己的工作。因此導致整個流程出現故障，問題层出不穷，錯誤代價高昂，事故不斷，進度停滞不前；而不是以巔峰的容量進行。

人們成為長期危機製造者，其中一个原因就是他們真的不理解被期望要做的事情是什麼。他們的工作職責模糊不清或者根本不存在。他們在一天中過得非常散漫，只是一味投入時間，但是對於要完成的任務、以及出色完成任務的重要性，却一無所知。

另一個原因是他們的職業道德。有些人就是不在乎自己是否稱職，負責和靠谱。他們會盡可能地少工作，而且工作質量差，態度惡劣，缺乏動力，純粹的懶惰，或者做事沒有條理。他们完全不在意或者不敏感這樣做對別人的影響和应有的工作道德底線。

另一個原因是他們接受的職業培訓。有些人真的沒有受過適當的職業培訓。他們知道自己的工作職責，也理解職責的內容，同時也認為自己做的很好；但實際上，他們的表現差强人意並且具有破壞性。

另一個原因是他們的個性。當面對困難的時候，有些人精神上和情緒上會驚慌失控。他們無法處理問題。或者，他們喜歡小題大做，吸引別人的注意，讓別人趕紧去幫助他們而不是自己解決問題。

應用：今天，禱告求主幫助你可以透過“屬靈的鏡子”看自己。你在工作中是一個長期危機製造者嗎？如果是，為什麼？有哪一些核心的原因？

你是否不清楚自己的工作職責？

你是否工作態度惡劣？

你是否很懶惰？

你是否做事沒有條理？

你是否缺乏適當的培訓？

你的個性是不是在困難出現的時候會驚慌失措？

你是不是一個很喜歡小題大做的人？

你如何可以和上帝、你的主管和同事一起協作，從一個長期危機的製造者轉變成為持續迴避危機型的人？長期危機製造者會削弱士氣，同時增加工作上的壓力，混亂和困惑。

相比之下，持續迴避危機型的人可以促進和平，提高生產率和利潤率。這樣一來，他們可以為提高職業安全感，為主做更好的見證奠定基礎。

願你喜樂，

Drew 德鲁

進一步探索

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