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马太福音26：41（和合本）“总要儆醒祷告，免得入了迷惑。你们心灵固然愿意，肉体却软弱了。”

注解：在管理中，特别是在人力资源培训和发展这个领域，有一个专业的探讨，问题类似于：员工的活力和专业技能，哪一个更重要？（我刚读完一本关于U-Haul公司发展史的书，创办人一直提到这个话题。）当然，两者都很重要，但是如果你必须确定优先次序，哪一个会排在前面呢？

大家有不同的意见，但是对于我而言，钟摆会摆向员工活力这个方向。为什么？因为如果员工有活力，他们会被激励去发展专业技能。如果他们已经有了专业技能，他们会有活力去应用，得到更多的专业技能，然后持续地在他们的专业领域里成长。

相比之下，如果员工拥有专业技能（不论是神所赐的天赋，正规的教育和培训或者是工作经验）但是却没有活力，他们就不会去应用他们所知道的，也不会被激励去求更多知识和专业上地成长。

应用：今天，你给自己的活力指数打几分？你是否保持着高水平的热情和动力，还是在应付而已？你是否失去激情？你是否只是在打发时间直到找到下一份工作或者退休？

也许里面的心灵固然愿意，但是你缺乏精神，身体，情感和灵里的活力。我很乐意免费送你一张单页简单的传单，传单的标题是“热情带来极大的改变”，内容符合圣经，且不过时。有没有人有活力来要这份传单呢？

愿你喜乐，

Drew 德鲁

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热情带来极大的改变！

德鲁·克兰德尔 根据 诺曼·文森特·皮尔牧师的著作注解和编辑

热情有多种不同的定义：富有激情的钦佩或兴趣； 淋漓尽致地表达宗教情感；神在你里面，被神充满，充满了喜乐。

主要经文：“甘心事奉，好像服事主，不像服事人。“（以弗所书 6:7）

热情的关键要素包括热度，智力和动力（提摩太后书1：7）。热情是一种在圣灵的控制下被点燃的信心。热情也孕育着信心，反过来信心会激发对生命敏锐的意识，对生活强烈的兴趣和行动！

在圣灵的控制之下，热情可以创造和建立事物。它是“放松的力量”，充满动力但是不具张力。不受控制的热情会支配这个人，使他/她过于兴奋，过度自信，同时充满了不受控制的期待，导致其逃避判断力和理智。不受控制的热情会导致不合理，是一种过多，过快，大声说话和高压的尝试，结果是失败和沮丧。它最终会因为过大的压力被淘汰。

另一个相对的问题是缺乏热情或者热情不足，这会导致冷酷和冷漠。冷漠使工作变得更加困难，令人厌烦和紧张。在任何组织中常见的“冷却剂”有所谓的久经世故的人，知识分子，富有的愤世嫉俗者和批评家。（听上去像是马太福音23：13-34里的大祭司，文士和法利赛人！）

为了点燃和保持热情，你需要在每一天的开始做“精神上的通风”，清除你意念中的沮丧，忧郁，仇恨，偏见，怨恨，不满和忧虑 （腓立比书 4：6-9）。忧虑这个词意味着“窒息或勒死”一个人的个性。

一旦你在精神上通风后，下一步是去经历高强度的“精神燃烧”。这会发生在你被以下三种情况唤醒的时候：a) 一个席卷你想象力的理想；b) 一个明确的计划将理想分解为小目标带入“现实世界”实践；c) 然后主动去做！

热情所带来日常具体的好处包括：a) 喜乐； b) 动力； c) 消除恐惧和忧虑；d) 对“问题”新的看法。它们现在变得有趣，因为每个问题都有一个软肋，并且带着它自己解决方法的种子！神想要我们成为富有创造力解决问题的人。

进一步探索

有关马太福音26：41（和合本）的进一步探索，请阅读工作神学圣经注释中的最后的晚餐（太26:17-30）。